Angajații care fac performanță în România, în ce domenii sunt cei mai productivi. Cât de important este salariul la eficiență

România se confruntă cu diferențe semnificative de productivitate între diverse sectoare economice, iar analiza realizată de Ziarul Financiar, pe baza datelor de la Registrul Comerțului, arată că există o legătură directă între productivitatea angajaților și nivelul salariului primit. Conform cifrelor aferente anului 2023, productivitatea a fost calculată prin cifra de afaceri medie generată per angajat, iar rezultatele arată clar care sunt domeniile de top în acest sens, precum și cele cu performanțe mai slabe.

Domeniile cu cea mai mare productivitate

La vârful clasamentului se află industriile cu cele mai bine plătite locuri de muncă. Astfel, cel mai productiv domeniu în 2023 a fost fabricarea produselor de cocserie și a produselor obținute din prelucrarea țițeiului, unde un angajat a „produs” în medie 11,4 milioane de lei pentru compania sa. Acest sector se distinge prin productivitatea ridicată a angajaților, care a fost de aproape 20 de ori mai mare decât nivelul mediu pe economie. În plus, angajații din rafinării sunt recompensați corespunzător, având un salariu mediu net de puțin sub 10.000 de lei, al treilea cel mai mare din economie.

Pe locurile următoare se află:

• Comerțul cu amănuntul al carburanților – Productivitatea per angajat a fost de 5,2 milioane lei, un nivel semnificativ mai mare decât media pe economie.
• Producția și furnizarea de energie – Cu 2,1 milioane de lei per angajat, acest domeniu se situează printre cele mai profitabile și, de asemenea, oferă salarii competitive.
• Comerțul cu ridicata și industria extractivă și servicii conexe, fiecare având o productivitate de 1,7 milioane de lei per angajat.

În general, aceste domenii sunt caracterizate de activități cu valoare adăugată mare și capital intens, ceea ce explică de ce productivitatea per angajat este atât de ridicată. De asemenea, angajații din aceste industrii primesc salarii considerabile, contribuind la menținerea motivației și la menținerea unui nivel ridicat de performanță.

Domeniile cu cea mai mică productivitate

În contrast, la coada clasamentului se află sectoarele în care angajații contribuie la o valoare mult mai scăzută per companie. Acestea includ:

• Poșta și curieratul, unde un angajat aduce o cifră de afaceri de doar 0,2 milioane de lei.
• Învățământul, cu o valoare de productivitate similară, ceea ce reflectă și problemele de subfinanțare și lipsa resurselor din sistemul educațional românesc.
• Activitățile de servicii privind forța de muncă, serviciile de peisagistică și curățenie și investigațiile și protecția – toate au înregistrat o productivitate de doar 0,1 milioane de lei per angajat.

Este important de remarcat că aceste sectoare sunt adesea asociate cu munca manuală, cu o valoare adăugată scăzută și cu salarii care sunt frecvent la nivelul minimului pe economie. Aceasta este o dovadă clară a faptului că angajații din aceste domenii sunt mult mai puțin valorizați comparativ cu cei din sectoarele de top.

Relația dintre salariu și productivitate

Analiza ZF confirmă faptul că există o legătură directă între salariile oferite și productivitatea angajaților. Sectoarele în care se înregistrează productivități ridicate sunt și cele care oferă salarii peste medie, cum ar fi domeniile energetice sau rafinăriile, în timp ce sectoarele de la coada clasamentului sunt cele care oferă salarii mici, deseori la nivelul minimului pe economie.

Această diferență arată că pentru a stimula productivitatea și a crește contribuția angajaților la cifra de afaceri a companiilor, este crucial ca firmele să investească în resursa umană, să asigure condiții adecvate de muncă și să recompenseze corespunzător angajații. Astfel, un nivel ridicat al salariului nu doar atrage talente, dar contribuie și la eficiența și performanța companiei pe termen lung.